Meclise sunulan teklifin ana hedeflerinden biri, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan çalışanların emeklilik koşullarını kademeli bir geçiş sistemi ile düzenlemektir. Bu düzenleme, prim gün sayısı ve yaş şartlarının, çalışanların işe başlama tarihlerine göre belirli aralıklarla düzenlenmesini öngörmektedir. Böylece, emeklilik sürecinin daha adil ve eşitlikçi bir şekilde işlemesi amaçlanmaktadır.

Teklifin getirdiği sistemle birlikte, zamanla yaş ve prim günü şartlarının kademeli olarak artırılması beklenmektedir. Bu durum, geçmişte mağduriyet yaşamış milyonlarca vatandaş için daha kabul edilebilir bir emeklilik süreci oluşturma hedefini taşımaktadır.

Edirne Milletvekili Ediz Ün, mevcut düzenlemenin aynı yaş grubundaki çalışanlar arasında ciddi eşitsizlikler yarattığını belirtmektedir. Örneğin, bir günle düzenleme kapsamına giremeyen çalışanların 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kaldığını vurgulayan Ün, bu durumun toplumsal vicdan üzerinde derin yaralar açtığını ifade etmiştir.

Ün, “Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine uygun hareket etmek devletin temel görevidir. Bu teklif, hem çalışma barışını güçlendirecek hem de vatandaşlarımız arasında adaletin sağlanmasına katkıda bulunacaktır” diyerek, teklifin önemini ortaya koymuştur.

Ediz Ün, önerilen düzenlemenin hem çalışanın mağduriyetini gidereceğini hem de emeklilik sisteminde sürdürülebilir bir model sunacağını dile getirerek, kamuoyundan ve meclisteki tüm partilerden destek beklediğini vurgulamaktadır.

Teklifin genel gerekçesi; Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı KHK’da değişiklik yapılmasına dair teklifle 8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi olanlar için prim gün sayısını tamamlamak şartıyla emekliliğe hak kazanma durumudur. Ancak, düzenleme sonrası bir gün ile kapsamı kaçıran çalışanların, 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kalması, çalışma barışını ve eşit yurttaşlık ilkesini zedelemiştir.

Ün, devletin eşitlik ilkesini yaşama geçirme yükümlülüğü olduğunu hatırlatarak, bu düzenlemenin toplumda kabul görecek bir reforma dönüşeceğini ifade etmiştir. Teklifin yasalaşması durumunda, yeni yaş düzenlemesinin, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin de dikkate alındığı bir kademeli geçiş olarak düzenlenmesi hedeflenmektedir.

Meclise sunulan kanun teklifi ile, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen yaş ve prim günü şartları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

  • 08.09.1999 sonrası: Kadınlar 43 yaş ve 6250 prim günü, Erkekler 45 yaş ve 6250 prim günü;
  • 2000: Kadınlar 43 yaş ve 6325 prim günü, Erkekler 45 yaş ve 6325 prim günü;
  • 2001: Kadınlar 43 yaş ve 6400 prim günü, Erkekler 45 yaş ve 6400 prim günü;