İşten Çıkarma Tartışmaları ve Bakanlık Süreci
Son dönemlerde işten çıkarılma uygulamaları, özellikle de ADM Elektrik Dağıtım A.Ş. bünyesinde çalışan işçiler için tartışmalara yol açmaya devam ediyor. İşçiler, disiplin soruşturması olmaksızın ve herhangi bir ahlak kuralı ihlali olmayan sebeplerle işten çıkarıldıklarını iddia ediyorlar. Bu durum, özellikle çalışanların performans değerlendirmeleriyle ilgili yapısal sorunların olduğunu ortaya koyuyor.
Bayhan’ın Soru Önergesi
CHP İstanbul Milletvekili Bayhan, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar‘ın yanıtlaması istemiyle bir soru önergesi sundu. Önergesinde şu ifadeleri kullandı: “İşten çıkarılan işçiler, herhangi bir disiplin süreci yürütülmeden ve ahlak kurallarını ihlal etmeden, ADM Elektrik Dağıtım A.Ş.’nin subjektif değerlendirmeleri nedeniyle işten çıkarılmaktadır.”
Bayhan, bir işçinin ‘A’ puanını almasına rağmen, bölge müdürünün görüşüyle ‘E’ puanına düşürülerek işten çıkarılmasını, şirketin devralma sözleşmesini ihlal ettiğinin açık bir göstergesi olarak değerlendiriyor. Ayrıca, iş kazası geçiren bir işçinin, tazminat talebiyle dava açması üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesini başka bir örnek olarak gösterdi. Bu durum, iş güvenliği ve işçi hakları konularında ciddi endişeleri gündeme getiriyor.
Bakan’a Yöneltilen Sorular
Bayhan’ın önergesinde, Bakan Bayraktar’a yönelttiği bazı sorular da dikkat çekici. Bu sorular arasında; “Bakanlığınız, TEDAŞ ile ADM Elektrik Dağıtım A.Ş. arasındaki devir sözleşmesinin uygulanmasını takip etmekte midir?” ve “Sözleşmeyi açık bir şekilde ihlal eden ADM Elektrik Dağıtım A.Ş.’ye herhangi bir yaptırım uygulanacak mıdır?” yer alıyor.
Bakanlık, işten çıkarılan işçilerin durumuna dair bir girişim başlatacak mı? sorusu da önemli bir unsur olarak karşımıza çıkıyor. Bayhan, işçilerinin haklarının korunması ve adaletin sağlanması adına, Bakanlığın devralma sözleşmesine uygun hareket etmesini bekliyor.
Sonuç ve Beklentiler
Sonuç olarak, işten çıkarılan işçilerin yaşadığı bu durum, işçi hakları açısından önemli bir tartışma konusu haline gelmiş durumda. Bayhan’in önergesiyle birlikte, işten çıkarmaların gerekçeleri ve bu işlemlerin hukuki boyutu, hem kamuoyunda hem de Bakanlık nezdinde gündeme gelmiş oldu. Sağlanan bu süreçlerin dikkatli bir şekilde izlenmesi, işçilerin haklarını savunma ve adaletin sağlanması anlamında büyük bir öneme sahip.
İşten çıkarılma süreçlerinin şeffaflıkla yürütülmesi, çalışanların motivasyonunu ve şirketin genel işleyişini de olumlu yönde etkileyebilir. Şimdi gözler, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın vereceği yanıtlara ve atılacak adımlara çevrildi. İşçilerin haklarının korunması adına atılacak adımların, benzer durumların gelecekte yaşanmasını engellemesi umuluyor.
