Teklif, Anayasa Mahkemesi’nin 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) bazı hükümlerini iptal etmesine dayanarak yasal düzenlemeleri öngörüyor. Bu çerçevede, Devlet Memurları Kanunu’nda bir değişiklik yapılması planlanmakta. Değişiklikle, kamu kurum ve kuruluşları tarafından gerçekleştirilecek mesleğe özel yarışma sınavları için 35 yaş sınırı getirilecektir. Ayrıca, Uyuşmazlık Mahkemesi’nin kuruluş ve işleyişine dair hükümlerde de değişiklik yapılacak; buna göre, uyuşmazlık mahkemesi başkanı Anayasa Mahkemesi tarafından kendi üyeleri arasından seçilecektir.
Dahası, Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’da da bir değişiklik öngörülmektedir. Buna göre, vergi incelemesine yetkili olan kişiler, görevlerinden ayrıldıktan sonraki 3 yıl boyunca, bu mükellefler üzerinde inceleme yaptıkları süre içinde herhangi bir iş veya görev alma hakkına sahip olmayacaklar. Aynı şekilde, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu çerçevesinde sözleşme düzenleme hakları da yasaklanacağı ifade edilmektedir.
Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’nun kuruluşuna ilişkin yasa değişikliği ile birlikte, bu kurulu üyelerinin atama şartlarının yeniden belirlenmesi hedeflenmektedir. Kurul üyeleri, Devlet Memurları Kanunu şartlarını taşırken, herhangi bir siyasi parti yönetim ve denetim organlarında görev almamış olmalıdırlar.
Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’ndaki düzenlemeler ile TRT Genel Müdürü’ne ödenecek maaş ve ikramiye hususunda da bir güncelleme yapılmaktadır. TRT’nin Genel Müdürü, en yüksek devlet memuruna ödenecek aylık ve ek göstergeler dahil ücret alacaktır. Ayrıca, TRT Yönetim Kurulu, kurumun hedefleri doğrultusunda özel hukuk hükümlerine tabi şirketler kurma veya bu şirketlerle ortaklıklar kurma yetkisine sahip olacaktır. Bu kurallar, kamu ihalelerine tabi olmaksızın, kurum tarafından kurulan veya satın alınan şirketlerin tüm alım, satım, hizmet ve danışmanlık işlerine uygulanamayacaktır. Ancak, bu işler saydamlık ve rekabet gibi ilkelere uygun olarak düzenlenecektir.
Kurum personeli, TRT’ye ait şirketlerde görev alabilecek; bu kişilerin alacağı ücret ise görevde bulundukları şirketin yönetimi tarafından belirlenecektir. Personelin mevcut kadro ve hakları ise devam edecektir. Ayrıca, Genel İdare Hizmetleri sınıfına dahil kadrolara uygulanacak ek göstergeler, kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmeyecek şekilde belirlenmek üzere Cumhurbaşkanlığına sunulacaktır.
Kamu kurumlarında uzman ve uzman yardımcısı istihdamına ilişkin düzenlemelerde de değişiklik yapılması planlanmaktadır. Devlet Memurları Kanunu kapsamında personel istihdam edilmeyen kamu kurumları için uzman ve uzman yardımcısı istihdamı, belirli şartlarla mümkün kılınacaktır. Ayrıca, bu unvanı kaybeden uzman yardımcıları, uygun kadroya atanacaklardır.
Diğer bir önemli husus ise, kamu kurumlarının teşkilatlanmalarında Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle belirlenen değişiklikler sonucu personel devir işlemlerinin düzenlenmesidir. 375 sayılı KHK’ya eklenen yeni maddeler ile belirli kadrolarda bulunanların, yeni atanacakları kadro veya pozisyonlardaki hakları korunacaktır. Özellikle Türkiye İş Kurumu’nda görev yapan il müdürlerinin hakları, görevlerinin sona ermesi halinde geçici 45. madde hükümleri çerçevesinde korunacaktır.
Sonuç olarak, bu yasal değişiklikler, kamu kurumlarının işleyişine dair önemli düzenlemeler getirirken, kamu personelinin haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını yeniden şekillendirmeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda yapılan düzenlemeler, hem personelin hem de kurumların gelecekteki işleyişinde önemli etkilere sahip olacaktır.
