Seferberlik ve Savaş Hali Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, 22 Mayıs 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 8510 sayılı Seferberlik ve Savaş Hali Yönetmeliği’nin 95. maddesinde yer alan seferberlik tatbikatlarına ve ferdi seferberlik eğitimlerine katılan personele ilişkin bazı maddelerin yeniden gözden geçirilmesini kapsamaktadır.
Değişiklik ile birlikte, seferberlik tatbikatları ve eğitimlerine katılan yedek personele, tatbikat veya eğitim süresince tabi oldukları kurumlardaki ilgili mevzuata göre aldıkları maaş ya da aylıkları, rütbe maaşlarından düşükse, rütbe maaş farkı ve sosyal sigorta prim farkı, Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenecektir. Eğer yedek personelin kurumsal maaş veya aylıkları, rütbe maaşlarından daha yüksekse, bu durumda kendilerine herhangi bir ek ödeme yapılmayacaktır.
Bununla birlikte, görevli bulundukları kamu kurum veya kuruluşlarından, çalıştıkları iş yerinden veya tabi oldukları Sosyal Güvenlik Kurumundan maaş, ücret veya aylıklarını tam olarak almaya devam eden yedek erbaş ve erler, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, 16 yaşını doldurmuş bekar işçilere uygulanmakta olan aylık net asgari ücretin 30’da 1’i oranında bir tutar alacaklardır.
Yedek erbaş ve erlerin yol masrafları da Askeralma Yönetmeliği’nin 102. maddesine göre karşılanacak. Yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaş ve yedek sözleşmeli erbaş ve erler için harcırah, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na uygun şekilde ödenecek. Bu düzenlemeler, seferberlik dönemlerinde ve savaş halindeki düzenlemelere dair personelin maddi haklarının daha net belirlenmesini amaçlamaktadır.
Yedek personelin özlük hakları ve harcırah ödemeleri ile ilgili yapılan bu değişiklikler, ülkenin savunmasında görev alan kişilerin çalışma koşullarını iyileştirmeyi, onların motivasyonunu artırmayı ve bir seferberlik durumunda sistemin daha verimli çalışmasını sağlamayı hedeflemektedir. Özellikle, seferberliğin gerektirdiği eğitimlerin önemi göz önünde bulundurulduğunda, bu tür düzenlemelerin, eğitim ve tatbikatların daha etkin bir şekilde gerçekleştirilmesine olanak tanıdığı açıktır.
Sonuç olarak, Seferberlik ve Savaş Hali Yönetmeliği’nde yapılan bu değişiklikler, hem yedek personelin haklarının korunması hem de görevlerini yerine getirirken yaşadıkları maddi sıkıntıların en aza indirilmesi amacıyla hayata geçirilmiştir. Bu düzenlemeler, Türk Silahlı Kuvvetleri içinde motivasyonun artırılması ve personelin eğitim süreçlerinin daha sağlıklı bir ortamda gerçekleşmesi adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
