Stellantis, Fiat Chrysler Automobiles (FCA) ile PSA grubunun birleşmesiyle 2021 Ocak ayında Stellantis adı altında faaliyet göstermeye başladı. Ancak, şirket “dünya çapında benzeri görülmemiş belirsizlikler ve artan rekabet baskıları” sebebiyle ABD’deki mühendislik, teknoloji ve yazılım işlerinin yaklaşık yüzde 2’sini (yaklaşık 400 kişi) işten çıkarmaya karar verdi. Bu karar, şirketin verimliliği artırmak ve maliyet yapısını optimize etmek amacıyla alındı.
Stellantis’in açıklamasına göre işten çıkarmaların, 31 Mart’tan itibaren geçerli olacağı belirtildi. Şirket, bu kararın kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve gelecek planlarını daha kararlı bir şekilde uygulamalarına olanak tanıyacağını düşünüyor. İşten çıkarılan çalışanlar ise kıdem tazminatı ve diğer işe geçiş yardımlarından faydalanabilecekler.
Ancak, yetkililer bu işten çıkarmaların son olmayabileceğini ve gelecekte de devam edebileceğini belirttiler. Öte yandan, Federal İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası gereği, şirketlerin 30 günlük süre içinde en az 500 çalışanı işten çıkarması durumunda bu durumun en az 60 gün öncesinden kamuya açıklanması zorunluluğu bulunuyor. Stellantis’in bu yasal düzenlemelere uyduğu belirtiliyor.
Sonuç olarak, Stellantis’in ABD’deki işten çıkarmaları, otomotiv sektöründeki zorlu rekabet koşulları ve belirsizlikler nedeniyle alınan yapısal bir karar olarak değerlendiriliyor. Şirket, verimliliği artırmak ve maliyetleri optimize etmek adına bu adımı atmış olsa da, gelecekte benzer kararların alınabileceği ifade ediliyor. Bu durum, Stellantis’in uzun vadeli stratejilerini uygulamasına ve rekabet gücünü korumasına yardımcı olabilir.
